有很多礼品公司在采购福利礼品时都会陷入一个误区，企业往往把福利礼品看成是对员工的赏赐，而更多的都是忽略了送礼本身存在的情感。企业用这种“施舍”与“敷衍”的态度来对待员工，不仅不能提高员工工作的积极性，反而对福利礼品与企业的印象都大打折扣。

 

　　专业的礼品公司都会帮助企业理清思路，他们会让企业意识到员工福利礼品的意义所在，他们会引导企业送出的福利礼品如何传达企业对员工的关怀。那么怎样的福利礼品才能获得员工的“芳心”呢？企业首先要做到以下几点

 

1、深入了解企业的赠送背景

 

礼品怎么赠送，都随着赠送单位和收礼人的不同而有所差异，这将从不同程度的影响到礼品的推荐方向。例如：庆典福利礼品与生日福利礼品，前者集中赠送，赠送范围大，要突出礼品的共性;后者分散赠送，每次都控制在一定范围内，要突出礼品的个性特点。

 

2、礼品公司的专业性

 

礼品公司需要加强自身专业性，提升把握福利礼品的准确性与敏感度，站在客户的角度，推己及人为其推荐最为匹配的福利礼品。

 

3、员工福利礼品有多重特点

 

福利礼品，不但应该能经常派上用场，而且当提及到它的用途、品牌、代表的意义时，还能引起其他人对员工本人的“艳羡”和对赠送企业“刮目相看”的馈赠品。礼品公司在推荐产品时，需本着一个基本原则，即：先对企业类型、受赠人群进行分析，再综合把握实用性、品质、情感价值等因素，这样就能水到渠成地推荐出赠受双方满意的福利礼品了。

 

4、员工福利礼品有着巨大价值

 

很多企事业单位都有福利礼品采购的需要，企业应该根据受赠者的不同年龄、学历层次、爱好等差异，推荐出适合员工的福利礼品。